Un LAB d’entreprise

Un LAB d’entreprise

Favoriser l’initiation de projets RSE au coeur de son entreprise. 

Cette crise du coronavirus a modifié le regard des consommateurs mais a aussi accéléré les attentes des salariés vis-à-vis de leurs entreprises en matière d’impact sur la planète. Ils sont beaucoup plus nombreux à attendre des initiatives en matière d’environnement. Cette démarche agirait fortement sur leurs implications dans l’entreprise. Cette implication est même démultipliée lorsqu’ils sont eux même force de proposition, pourtant ces propositions ne sont pas toujours traitées pour une multitude de raisons fort bien résumées par le média loptimisme.pro

Par habitude ou recherche d’expertise, les dirigeants ont souvent été chercher des ressources extérieures pour développer les axes RSE, motivation, accompagnement aux changements ou innovation sociale, mais depuis cette crise, le nombre de collaborateurs désirant être acteur et force de propositions a fortement augmenté. S’ils n’ont pas toujours l’expertise attendue, ils possèdent par contre cette« connaissance du terrain » qui rend généralement leurs propositions rapidement opérationnelles.

Les seuls vrais freins sont, comme toujours, la peur d’échouer, peur du ridicule ou mal perçu, alors on invoque le manque de temps, le manque de moyens, la mauvaise volonté d’autui etc … tous ces « faux fuyants, nous les connaissons bien au Lab et nous avons développé une approche basée sur l’action, une démarche qui vient balayer ces fausses excuses. Vos collaborateurs vont ainsi passer de la simple bonne idée à la présentation d’un projet prêt à être activé en interne.

En s’impliquant dans ce lieu nouveau, collaboratif et créatif, l’entreprise va ainsi agir sur 

  • L’esprit d’équipe
  • la motivation et l’implication des salariés
  • a création et mise en place d’actions nouvelles en interne voir totalement innovantes !

    Et lorsque l’on sait que 10 % de personnes suffisent pour influencer tout un groupe il est facile de mesurer l’impact positif que ces démarches peuvent avoir pour  tous : l’entreprise, ses collaborateurs et même,  l’environnement dans sa globalité.

    Envie de tester l'ouverture d'un Lab en entreprise ?

    Mon Lab d'entreprise.

    Objectif général : Partager les conditions favorables à l’élaboration d’un projet RSE

    Méthode :

    • Le recueil d’information
    • le partage et l’intégration de données pratiques
    • la conduite d’ateliers d’intelligence collective autour du projet

    Objectif opérationnel :

    •  L’élaboration d’un document synthétique résumant le projet et sa mise en pratique
    • Capacité de le présenter oralement de façon claire et succincte
    • Identification des compétences disponibles en internes pour  ce projet

      Durée : 3 demi-journées soit 12 de travail collectif

      Lieu : Dans les locaux de GrenobLE LAB

      Rencontrons nous dans vos locaux ou à GrenobleLab pour en parler ! Ou laisser nous un message

      9 + 7 =

      16 rue Abbé de La Salle

      38000 Grenoble

      06 69 48 19 29

      info@grenoblelab.com

      L’union pour le climat

      Le Social Lab de notre association a déjà participé à plusieurs actions positives pour notre environnement local. Leurs représentants ont pu ainsi partager des expériences, des pratiques et confronter leurs regards avec ces entreprises qui intègrent, dans leurs stratégies cette volonté de tendre vers un impact positif pour l’environnement.

      Cette approche touche de multiples aspects stratégiques et financiers mais avant tout humains. Les dirigeants entrent ainsi dans des pratiques nouvelles et donc, des rapports nouveaux avec leurs partenaires et collaborateurs. Dans la pratique, si les grands axes stratégiques relèvent du coeur de l’entreprise, le passage à l’action pour  devenir un acteur de l’environnement va engendrer un grand bouleversement. Dans des climats politiques et sanitaires déjà très incertains, les dirigeants vont devoir oeuvrer avec de nouvelles incertitudes. De nouvelles approches sont nécessaires ainsi que des conditions favorables pour atteindre ces objectifs.

      La place et l’importance des Tiers-lieu dans nos organisations prend ainsi tout son sens. Lieu de travail convivial où la pluralité des rencontres est le meilleur rempart contre cet « entre-soi » qui nous habite tous, il privilégie l’action comme élément d’analyse et la coopération autour de projets positifs comme une normalité. Il offre les conditions propices à l’élaboration de nouvelles pratiques.

      Une autre façon de vivre « le Club » comme un espace où partager librement ses incertitudes ; appréhender ces approches qui permettent de passer rapidement à l’action, recueillir des informations concrètes et définir ainsi  une ligne stratégique qui replace l’entreprise dans son rôle dynamique et précurseur pour nos sociétés.